当您在工地做点工辞职后遇到老板不结清工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与老板协商解决
首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您已经按照约定提供了劳动，有权获得相应的报酬，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，并尽量保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。
如果直接沟通无果，您可以考虑寻求第三方介入调解，比如工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门，请求他们出面协调解决。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，收集充分的证据是至关重要的。您需要准备以下证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实：
三、向劳动监察部门投诉
携带收集到的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也是保障劳动者权益的重要途径。
五、申请支付令或提起诉讼
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
如果与老板之间为劳务关系，或者您对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
六、执行阶段
如果判决生效后老板仍拒不支付工资，您可以申请法院强制执行。法院将通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。
综上所述，当您在工地做点工辞职后遇到老板不结清工资的情况时，请保持冷静并理智地通过法律途径来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至执行阶段，每一步都应谨慎操作并确保证据充分。相信通过您的努力和坚持，一定能够成功维护自己的合法权益。