关于“公司买断后是否还可以领失业金”的问题，并不能一概而论，这需要根据具体的买断原因、社保缴纳情况及相关政策规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

买断人员能否领取失业金，关键在于是否满足失业金的领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件。

详细分析

1. 买断人员的定义与失业金领取条件

   • 买断人员定义：买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。简单来说，就是与企业解除了劳动合同关系的人员。
   • 失业金领取条件（以一般情况为例）：
     • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已办理失业登记，并有求职要求。

2. 买断人员领取失业金的具体情况分析

   • 符合领取条件的情况：
     • 如果买断是由于企业原因，如经济性裁员等，导致员工非自愿中断就业，且买断人员满足上述失业金领取条件，则他们有权申领失业金。
     • 在这种情况下，买断人员需要向当地社保部门提交相关材料，包括身份证、解除劳动合同证明、失业登记证明以及求职证明等，以申请领取失业金。
   • 不符合领取条件的情况：
     • 如果买断是员工个人主动提出，或者虽然是企业提出但员工同意并签署了相关协议，且不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，则买断人员无法申领失业金。
     • 此外，如果买断人员在买断前未按规定参加失业保险或缴费不满1年，也无法领取失业金。

3. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

综上所述，买断人员能否领取失业金，需要具体分析其买断原因、社保缴纳情况以及是否满足失业金的领取条件。如果满足条件，则可以申领失业金；如果不满足条件，则无法领取。如有进一步疑问或需要具体帮助，请直接向我咨询。