关于事业单位八级职员退休工资的问题，我无法给出一个具体的数额，因为退休工资的计算涉及多个因素，包括个人工资情况、工作年限、缴费比例与缴费基数、退休时间与政策变化以及地区经济差异等。以下是对这些因素如何影响退休工资的详细分析：

1. 个人工资情况：基本工资与绩效工资是计算退休工资的基石，基本工资中的岗位工资和薪级工资越高，退休后的工资待遇也相应提升。

2. 工作年限：工作年限的长短直接影响退休工资的计发比例，工龄越长，退休时能领取的退休金就越多。

3. 缴费比例与缴费基数：养老保险的缴费比例及基数同样重要，缴费比例高、基数大，意味着退休后能获得的养老金也更多。

4. 退休时间与政策变化：退休时间点决定了适用哪种退休工资政策。2014年10月1日是机关事业单位养老保险制度改革的关键节点，区分了“老人”、“中人”与“新人”，各自遵循不同的计算方式。政策调整也可能对退休工资产生直接影响。

5. 地区经济差异：不同地区的经济发展水平与财政状况决定了当地的补贴、津贴标准，进而影响退休工资的最终数额。

为了更具体地了解退休工资的计算，以下提供两种不同情况下的计算示例：

• 改革前（老办法）：退休费 = 基本工资 × 计发比例 + 各项津贴补贴。例如，一位基本工资为5000元，工作年限满35年，计发比例为90%，各项津贴补贴为2000元的八级职员，其退休费为6500元。

• 改革后：

  • “新人”：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。假设当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均工资为5000元，缴费年限为30年，则基础养老金为1650元；个人账户储存额为10万元，60岁退休对应的计发月数为139个月，则个人账户养老金为719元。两者相加，基本养老金为2369元。
  • “中人”：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金。在基础养老金和个人账户养老金的基础上，假设过渡性养老金为1200元，则总的基本养老金为3800元。

综上所述，事业单位八级职员的退休工资是一个复杂的计算结果，需根据个人实际情况及当地最新政策进行调整。为了获取最准确的信息，我建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或专业社保顾问。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。