社保从总公司转移到分公司对员工的影响，主要取决于总公司和分公司是否在同一省份以及社保制度是否发生变化。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保关系转移的必要性
跨省流动：
- 如果总公司与分公司不在同一省份，员工在总公司缴纳的社保需要转移到分公司所在地，以确保社保记录的连续性和完整性。
- 这种情况属于跨省流动，按照国家规定，在领取基本养老保险待遇前，需要转移养老保险关系。
跨制度流动：
- 如果员工在总公司参加的是一种社保制度（如城乡居民基本养老保险），而分公司实行的是另一种社保制度（如企业职工基本养老保险），则也需要转移社保关系。
- 这种情况属于跨制度流动，同样需要办理社保关系的转移。
省内流动：
- 如果总公司与分公司位于同一省份内，且社保制度没有发生变化，那么一般情况下不需要转移社保关系。
- 但如果涉及省内跨统筹区机关事业单位之间或机关事业单位与企业之间的流动，可能仍需要转移养老保险关系。
二、社保关系转移对员工的影响
社保权益的保障：
- 及时转移社保关系可以确保员工在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，从而保障员工的基本养老保险权益不受损。
退休待遇的领取：
- 如果员工在多个省份工作过并缴纳了社保，但未及时转移社保关系，可能会影响其退休待遇的领取。
- 通过转移社保关系，员工可以确保在领取基本养老保险待遇前，将各地的养老保险关系归集至待遇领取地。
办理手续的便利性：
- 虽然社保关系转移没有次数限制和时间限制，但为了方便办理和避免遗漏，建议员工在流动就业时随同转移社保关系。
- 特别是在临领取养老保险待遇前，可以一次性将本人名下的各段养老保险关系归集至待遇领取地，以便顺利领取退休待遇。
三、总结与建议
综上所述，社保从总公司转移到分公司对员工是否有影响，主要取决于总公司和分公司的地理位置以及社保制度的变化。为了确保员工的社保权益和退休待遇不受影响，建议员工在流动就业时及时咨询当地社保机构或人力资源部门，了解是否需要办理社保关系的转移手续，并按照相关规定进行办理。