延毕后是否可以拿证明去上班，这个问题其实涉及多个方面，包括具体的就业单位、单位的规定以及你个人的毕业情况。

首先，从一般情况来看，延毕本身并不意味着你不能去上班。很多单位，特别是私企，可能并不太在意你是否延毕，他们更看重的是你的能力和实际表现。如果你已经与单位签订了就业协议或劳动合同，并且单位对你的延毕情况表示理解并接受，那么你完全可以按照协议或合同的约定去上班。此时，你可能需要向单位提供一份学校出具的延期毕业证明，以说明你的毕业情况。

然而，对于一些特定的单位，如央国企、银行等，他们可能对延毕问题有更为严格的要求。这些单位在招聘时往往会明确说明对应届毕业生的要求，包括毕业时间等。如果你的延毕导致你无法在规定的时间内取得毕业证书，那么可能会影响你的入职。不过，这并不是绝对的，因为有些单位也会根据实际情况进行灵活处理。如果你已经与这些单位签订了就业协议或劳动合同，并且你的延毕情况得到了单位的认可，那么你仍然有可能按照协议或合同的约定去上班。

另外，还需要注意的是，即使你能够去上班，延毕也可能会对你的职业发展产生一定的影响。比如，在晋升、评职称等方面，有些单位可能会要求你提供毕业证书等相关证明。因此，如果你延毕了，一定要尽快完成学业，取得毕业证书，以便更好地发展自己的职业。

总之，延毕后是否可以拿证明去上班取决于具体的就业单位、单位的规定以及你个人的毕业情况。如果你已经与单位签订了就业协议或劳动合同，并且你的延毕情况得到了单位的认可，那么你完全有可能按照协议或合同的约定去上班。不过，无论你是否能够去上班，都应该尽快完成学业，取得毕业证书，以便更好地规划自己的职业发展。