在单位晕厥摔伤是否算工伤，需要根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 如果晕厥摔伤是由于工作原因导致的，比如在工作时间和工作岗位上因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）而晕厥摔伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定。
   • 另一种情况是，如果晕厥后摔伤的情况严重，甚至导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也可以视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果晕厥摔伤并非由于工作原因，而是由于员工自身的身体疾病（如低血糖、贫血等）导致的，且晕厥摔伤并未造成其他严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 同样，如果晕厥摔伤是发生在非工作时间或非工作岗位上，比如员工在休息时或下班后晕厥摔伤，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的流程：

   • 员工在晕厥摔伤后，如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。
   • 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在晕厥摔伤后应及时就医并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
   • 同时，员工也应了解自己的权利和义务，如果认为自己的晕厥摔伤符合工伤认定的条件但用人单位未提出申请，可以自行向社会保险行政部门提出申请。
   • 对于用人单位来说，应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，以降低工伤事故的发生概率。

综上所述，在单位晕厥摔伤是否算工伤需要根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工可以依法享受工伤保险待遇。如果不符合工伤认定的条件，员工也可以通过其他途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。