工作中突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 因工作原因导致晕倒：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。
   • 工作场所特殊环境导致晕倒：若工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕倒，也可以根据实际情况认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 因自身疾病突发晕倒：如果员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。
   • 晕倒与工作无关：若员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，这种情况一般也不能认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程与建议：

   • 及时收集证据：员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。
   • 向用人单位提出工伤认定申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作中突然晕倒是否算工伤，需要根据晕倒的具体原因、工作环境以及法律规定来综合判断。如果您或您的近亲属在工作中遇到此类情况，建议及时收集证据，并向用人单位或当地社会保险行政部门咨询和申请工伤认定。