关于2030年以后退休是否可以弹性退休的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、弹性退休制度实施背景
自2025年1月1日起，我国已经开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是坚持自愿、弹性，作为渐进式延迟法定退休年龄的重要组成部分。根据相关政策，职工在达到一定条件下，可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
二、弹性退休的具体规定
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
三、与2030年以后退休的关系
- 根据现有政策，2030年以后退休的职工同样可以适用弹性退休制度。
- 需要注意的是，从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。这意味着，在选择弹性退休时，职工需要确保自己满足对应年份的最低缴费年限要求。
四、如何申请弹性退休
弹性提前退休：
- 职工需要在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：
- 所在单位与职工需要协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
五、其他注意事项
- 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致后，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
- 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应及时办理退休手续，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
综上所述，2030年以后退休的职工是可以根据现有政策选择弹性退休的。但具体退休时间和方式需要与所在单位协商确定，并确保满足对应年份的最低缴费年限要求。