当企业破产清算时面临资金不足以支付员工工资的情况，这是一个涉及法律程序和员工权益保障的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资清偿顺序与比例分配
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用具有较高的优先权。
- 如果破产财产不足以清偿全部工资等上述费用，将按照比例进行分配。
分配比例：
- 具体的分配比例会根据破产企业的资产状况、债务情况以及地区法律法规的差异而有所不同。
- 破产企业的管理人会负责清查、评估、变现资产，并根据法律规定制定分配方案。
二、员工权益保障措施
债权申报：
- 员工应及时向破产管理人申报债权，明确自己未足额支付的工资数额。
- 提交相关的工资证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便管理人核实并确认工资数额。
法律诉讼：
- 如果破产企业的股东、实际控制人等存在未出资或抽逃出资的行为，员工可以向法院提起诉讼，要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。
- 如果发现破产企业存在恶意处置企业财产等行为导致工资无法足额支付，相关责任人可能需承担相应的法律责任。
劳动监察部门与工资保障基金：
- 员工可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对破产企业的工资支付情况进行监督检查，并可能协调相关部门提供一定的救助。
- 在一些地区，有工资保障基金等专项基金，这些基金在特定情况下可以用于支付职工工资的部分金额。
三、注意事项
密切关注破产程序：
- 员工应密切关注破产程序的进展，包括破产财产的分配进程等，确保自己的工资权益得到保障。
及时咨询专业律师：
- 在处理破产清算工资不足的问题时，员工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，当企业破产清算时面临资金不足以支付员工工资的情况时，员工应了解自己的权益和清偿顺序，及时申报债权并密切关注破产程序的进展。同时，员工还可以采取多种措施来维护自己的合法权益。