当公司倒闭时，员工的赔偿问题是一个核心关注点。以下是根据相关法律规定，对公司倒闭时员工赔偿的详细解答：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 支付上限：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

二、工资和社保

1. 工资结清：

   • 公司倒闭前应确保结清员工的所有工资，不得有任何拖欠。

2. 社保缴纳：

   • 公司有责任为员工缴纳社保费用直至倒闭之时。
   • 若存在未足额缴纳的情况，公司应进行补缴。

三、其他法定赔偿

• 如果公司存在其他法定情形，如未支付加班费、未休年假补偿等，也需依法进行赔偿。

四、破产清偿顺序

• 如果公司进入破产程序，员工的赔偿会按照破产清偿顺序进行支付。
• 员工的工资、社保费用以及经济补偿金等属于优先清偿的部分。

五、维权途径

• 若公司未按规定支付赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司倒闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工资和社保的结清与缴纳、其他法定赔偿以及破产清偿顺序等。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。