职工社保确实包含丧葬费和抚恤金的相关待遇。以下是对这两项待遇的详细解释：

丧葬费

丧葬费是一次性补助，旨在减轻职工家属因办丧事而增加的经济负担。对于职工社保（包括以灵活就业人员身份缴纳的职工社保），若参保人去世，其遗属通常可以按照当地上年度社会平均工资的一定倍数来领取丧葬费。具体发放月数或固定金额因地区而异，例如有的地方是发放一定月数的当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，如2个月；而有的地方则可能是固定金额，如北京地区的丧葬补助金固定为5000元。

抚恤金

抚恤金是为了保障死亡职工供养直系亲属的基本生活而发放的费用。其计算通常与缴费年限、领取养老金的时长以及当地上年度城镇居民月人均可支配收入等因素相关。对于职工社保：

• 缴费年限满15年的，抚恤金发放标准通常为一定月数的当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，如9个月；
• 缴费年限超过15年的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，但最高发放月数有限制，如24个月；
• 每领取1年基本养老金，抚恤金发放月数可能会减少1个月，但最低发放月数不得低于一定标准，如9个月。

注意事项

• 不同地区关于社保丧葬费和抚恤金的政策存在差异，且政策可能会随时间发生变动。
• 建议个人在缴纳社保前或想了解自己的权益时，务必向当地社保经办机构咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 在申请丧葬费和抚恤金时，遗属需要准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，并按照当地社保经办机构的规定进行申请。

综上所述，职工社保确实包含丧葬费和抚恤金的相关待遇，但具体标准因地区和政策而异。建议个人及时了解并关注当地社保政策的最新动态，以确保自己的权益得到保障。