工龄满30年和满35年退休，在多个方面会存在差异，以下是对这些差异的详细分析：

1. 养老金待遇：
   • 基础养老金：工龄是计算养老金的重要参数之一。一般来说，35年工龄的基础养老金会高于30年工龄，因为基础养老金与缴费年限等因素相关，缴费年限越长，基础养老金通常越高。
   • 个人账户养老金：35年工龄的个人账户存储额通常也高于30年工龄，这进一步增加了退休后的养老金数额。
   • 过渡性养老金：对于存在视同缴费年限的退休人员，过渡性养老金也是其养老金的重要组成部分。工龄35年在计算过渡性养老金时通常会比工龄30年更有利。

综上所述，工龄35年的退休人员领取的养老金总额一般会高于工龄30年的退休人员。具体数额还需根据当地政策、个人缴费情况等因素综合计算。

1. 退休年龄及时间：

   • 正常情况下，达到法定退休年龄才能办理退休手续。工龄35年意味着参加工作时间更早，因此可能会更早达到法定退休年龄并办理退休手续，享受退休生活。

2. 其他待遇及影响：

   • 医疗待遇：在一些地区，退休后享受的医疗保险待遇与工龄有关。工龄35年相对30年更有可能满足当地医保退休政策的缴费年限要求，并且可能享受更高的医保个人账户划入比例。
   • 职业年金或企业年金：对于建立了职业年金或企业年金制度的单位来说，缴费时间越长，积累的年金金额越高。因此，工龄35年的员工在退休后从年金中获得的补充养老收入也会高于工龄30年的员工。
   • 辞退补偿：在用人单位依法解除或终止劳动合同时，工龄较长的员工会获得更多的经济补偿金。
   • 职业稳定性和职业发展机会：工龄较长的员工往往在企业内部获得更高的认可度和尊重，可能拥有更多的晋升机会和参加高级培训的机会。

综上所述，工龄满35年退休相较于工龄满30年退休，在养老金待遇、退休年龄及时间、以及其他相关待遇上通常具有更多优势。然而，这些差异并非绝对，还受到其他多种因素的影响，如缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等。在规划退休生活时，应综合考虑各种因素，以确保退休后的生活质量和经济状况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。