离职证明不能写员工负面评价。

法律分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，且该证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等基本信息，并未赋予用人单位添加负面评价的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也进一步明确了离职证明应写明的内容，同样未包含负面评价。

2. 离职证明的性质与目的：

   • 离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的正式证明，其主要作用是证实劳动关系的终止，而非对劳动者进行品德或能力评价。
   • 离职证明对于劳动者后续就业具有重要意义，是劳动者求职时的重要参考文件。

3. 负面评价的影响：

   • 如果用人单位在离职证明中加入负面评价，可能损害劳动者的名誉权、再就业权等合法权益。
   • 负面评价可能导致劳动者在求职过程中遭受不公平待遇，影响其就业机会。

4. 规范操作建议：

   • 用人单位在出具离职证明时，应严格遵守相关法律法规，确保内容的准确性和公正性。
   • 离职证明应仅包含劳动者的基本信息、工作岗位、入职与离职时间、劳动合同期限及解除或终止原因等必要信息。
   • 用人单位应避免在离职证明中添加任何负面评价，以免引发劳动纠纷，影响企业声誉及未来人才招募。

综上所述，离职证明中不应包含任何负面评价内容，用人单位应确保离职证明的客观性和公正性，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现离职证明中存在不利于自己的内容，有权向用人单位提出异议并要求更正；若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。