您好，关于工勤转管理岗后的退休待遇问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于由工勤岗位转聘到管理岗位的人员，其退休待遇的确定主要依据在管理岗位上的聘用年限以及退休时的岗位情况。根据相关政策，如果您在管理岗位上聘用满10年（包括文件下发前已被聘用的时间可连续计算），并且在所聘岗位上退休，那么您可以按照管理岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。

具体来说，如果您在管理岗位上工作满了10年并退休，您的退休待遇将按照管理岗位的标准来执行，这包括退休金、医疗保险、养老保险等各项福利待遇。这意味着，尽管您的原始身份是工勤人员，但由于您在管理岗位上的长期工作，您可以享受到与管理岗位人员相同的退休待遇。

然而，如果您在管理岗位上的聘用时间累计不满10年，那么您只能按照工勤岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。这意味着您的退休待遇将按照工勤岗位的标准来执行。

另外，值得注意的是，虽然工勤人员转聘到管理岗位后可以享受管理岗位的待遇，但其个人身份仍然保持为工勤身份，这并不会因为岗位的转变而发生改变。也就是说，转岗不转身份，这是目前事业单位人事管理制度的一个重要特点。

总的来说，工勤转管理岗后的退休待遇取决于您在管理岗位上的聘用年限以及退休时的岗位情况。如果您在管理岗位上工作满了10年并退休，您将享受到与管理岗位人员相同的退休待遇；如果聘用时间不满10年，则只能按照工勤岗位的标准来执行。希望这个解答能够对您有所帮助。