职工旅游费用能否税前扣除，需根据具体情况而定。

1. 企业所得税方面：

   • 一般情况：职工旅游费通常被视为福利性质的支出，与企业直接的生产经营活动无直接关联，因此一般不得在企业所得税前扣除。
   • 特殊情况：若企业能证明旅游活动与生产经营有直接关系，如奖励突出贡献员工且旨在激励员工创造更佳业绩，该费用可视为工资薪金支出并在税前扣除。此外，职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，符合条件的旅游费用作为福利费支出且未超标时，可依法税前扣除。
   • 注意事项：旅游费用必须合理且与生产经营相关，过高或无关的费用可能无法扣除。企业不得承担属于个人的娱乐、旅游等支出，这些支出不能在税前扣除。

2. 个人所得税方面：

   • 企业为职工支付的旅游费用，应并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但在某些特定情况下，如旅游是公务活动或职业培训的一部分，可能可以申请个税专项扣除，但需符合国家相关部门规定的标准和提供相应证明材料。带有拓展训练性质的员工免费旅游，也属于“其他形式的经济利益”，应按“工资、薪金所得”由单位代扣代缴个人所得税。

综上所述，职工旅游费用能否税前扣除，需综合考虑费用性质、金额以及与企业生产经营活动的关联性，并遵循相关法律法规的规定。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。