关于非企业员工差旅费是否可以税前扣除的问题，这主要取决于具体的情况和相关的合同约定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合同中明确约定的情况：

   • 如果公司与外单位已签署了合同，并且合同中明确约定对方的差旅费由本公司报销，且取得了本公司抬头的发票，那么这部分费用可以在公司报销，并可以全额税前扣除。例如，外部的评审合同或审计合同中约定，评审或审计老师的差旅费由公司报销，这种情况下可以计入评审费用、审计费用等。

2. 合同中没有约定的情况：

   • 如果与外部签署的合同中没有约定费用承担，但公司实际上报销了对方的差旅费，这相当于为对方承担了不应该由本公司承担的费用。在这种情况下，该费用只能计入业务招待费，而业务招待费的部分金额可以税前扣除，但具体扣除比例需根据税法规定执行。

3. 增值税的抵扣问题：

   • 根据相关规定，如《财政部 税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》(财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号)，非本单位员工的飞机票、高铁票、火车票等国内旅客运输服务的费用，不得抵扣进项税。
   • 然而，如果公司与外单位已签署了合同，合同中约定对方的差旅费由本公司报销，并且取得了本公司抬头的住宿增值税专用发票，那么这部分费用不仅可以在公司报销，还可以全额抵扣增值税。

综上所述，非企业员工差旅费是否可以税前扣除，取决于是否有明确的合同约定以及具体的费用性质。在实务操作中，企业应确保相关费用的合理性和合法性，并严格按照税法规定进行税前扣除和增值税抵扣。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。