关于您提出的“延迟退休后社保也要延迟时间领吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，延迟退休政策确实会影响基本养老金的领取时间。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以在一定的弹性区间内自愿选择退休时间。

一、弹性退休制度的核心内容

1. 弹性提前退休：职工可以在满足最低缴费年限的前提下，选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

二、基本养老金的领取

1. 领取条件：无论是弹性提前退休还是弹性延迟退休，职工都需要满足按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。这一要求从2030年起将逐步从15年提高至20年。

2. 领取时间：所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工将从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

三、对社保领取的影响

延迟退休政策意味着职工的实际退休年龄可能会延后，因此基本养老金的领取时间也会相应推迟。但这一推迟是基于职工自愿选择和与单位协商一致的基础上进行的，并且是在满足最低缴费年限的前提下进行的。

四、建议与提醒

1. 临近退休年龄的参保人应提前了解自己历年的参保缴费情况，确保满足最低缴费年限要求。
2. 根据自己的实际情况和单位协商，合理规划退休时间，避免因申报不及时或材料错漏而影响正常领取基本养老金。
3. 关注社保经办机构的相关通知和服务，如退休提醒服务、退休预先服务等，以便及时了解并办理相关手续。

综上所述，延迟退休后社保的领取时间确实会相应延迟，但这一延迟是基于弹性退休制度和职工自愿选择的基础上进行的。希望以上解答能够对您有所帮助。