如果单位没有给员工购买住房公积金，员工想要维权，需要准备一系列的材料来证明自己的劳动关系以及单位未按规定缴存公积金的事实。以下是一份详细的材料清单，以及相关的解释和建议：

一、必备材料

1. 身份证明：

   • 身份证原件及复印件。这是为了证明你的个人身份，确保投诉或维权的主体是你本人。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同原件及全部页码的复印件。劳动合同是证明你与单位之间存在劳动关系的最直接证据。
   • 如果劳动合同丢失或未签订，可以尝试提供其他证明劳动关系的材料，如经劳动部门或法院认定的劳动关系法律文书、离职证明、载明劳动关系起始时间的证明等。

3. 工资证明材料：

   • 工资卡银行流水（需包含职工名字、卡号信息、银行签章）或职工工资表（需有单位签章）。这些材料用于证明你的实际工资水平，以便计算单位应缴存的公积金金额。

4. 社保参保明细：

   • 社保参保明细原件及复印件。虽然这不是直接证明单位未缴存公积金的材料，但可以作为辅助证据，证明你与单位的劳动关系以及单位应为你缴纳社保（包括公积金）的义务。

二、其他可能需要的材料

• 个人所得税纳税清单：原件及复印件。这可以作为你工资收入的另一种证明，有助于确定单位应缴存的公积金基数。
• 单位基本信息：如单位名称、注册地址、法定代表人等。这些信息有助于相关部门快速定位并调查单位。

三、维权途径和建议

1. 向当地住房公积金管理中心投诉：携带上述材料，前往你所在城市的住房公积金管理中心进行投诉登记。工作人员会根据你的材料和情况进行初步审核，并告知你下一步的维权流程。

2. 咨询专业律师或法律援助机构：如果你对维权流程或法律条款不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

3. 保持沟通和记录：在维权过程中，保持与住房公积金管理中心、单位以及相关部门的有效沟通。同时，记录好每一次沟通的时间、地点、参与人员和沟通内容，以备不时之需。

综上所述，维权需要准备的材料主要包括身份证明、劳动关系证明、工资证明材料以及社保参保明细等。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和政策规定，以最大限度地保护自己的合法权益。