系统内部调动买断时，以前的工龄一般仍然算数。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 在系统内部调动时，职工与单位的劳动关系并未中断，只是工作岗位或工作内容发生了变化。
   • 因此，调动前后的工作时间应连续计算，即以前的工龄在买断时仍然有效。

2. 买断工龄的法律规定：

   • “买断工龄”实际上是一种企业减员增效的方式，通常涉及经济补偿金的支付。
   • 经济补偿金的计算往往与职工的工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金通常越高。
   • 在系统内部调动买断的情况下，由于劳动关系并未中断，因此以前的工龄应作为计算经济补偿金的重要依据。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位在进行系统内部调动买断时，通常会考虑职工的工龄因素。
   • 如果单位忽视或否认职工以前的工龄，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
   • 因此，从法律和实践的角度来看，系统内部调动买断时以前的工龄都应算数。

综上所述，系统内部调动买断时，以前的工龄仍然算数，并应作为计算经济补偿金等权益的重要依据。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。