关于企业女职工退休年龄的最新规定，我可以为你提供以下详细解答：

一、当前法定退休年龄

1. 普通女职工：退休年龄为50周岁，需满足连续工龄满10年（含视同缴费年限）的条件。
2. 女性干部/管理技术岗位：退休年龄为55周岁，需在管理或技术岗位上工作，并符合相关身份认定标准。

二、特殊退休情况

1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工龄达到一定年限（如井下、高温工作累计满9年等），可在45周岁退休。
2. 因病或非因工致残：若女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可在45周岁以上退休，但需满足最低缴费年限要求（通常15年以上）。

三、延迟退休政策动态

目前，国家正推进延迟退休改革，旨在应对人口老龄化问题。虽然具体方案尚未正式公布，但根据公开信息，延迟退休政策将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着未来女职工的退休年龄可能会逐步提高，但具体时间和幅度需关注官方发布的相关政策。

四、其他相关政策

1. 内退与提前离岗：部分企业允许女职工在距法定退休年龄一定年限内（如5年内）申请内部退养，但需单位批准且保留劳动关系至正式退休。
2. 养老保险缴费年限要求：无论何时退休，女职工均需累计缴纳养老保险满15年及以上方可领取基本养老金。

五、注意事项

1. 身份认定差异：女职工与管理技术岗位的界定可能影响退休年龄，需依据档案记载及实际工作内容综合判断。
2. 政策过渡期：若延迟退休政策落地，可能设置过渡期，逐步调整至新退休年龄标准。
3. 地方差异：部分地区可能有细化规定，建议咨询当地社保部门获取准确信息。

综上所述，当前企业女职工的退休年龄主要依据岗位性质分为50周岁和55周岁两类，特殊情况下可提前至45周岁。随着延迟退休政策的推进，未来退休年龄可能会逐步提高。对于具体退休年龄的确定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。如果你有任何关于退休年龄或其他法律问题的疑问，可以直接向我提问，我会为你提供详细的解答。