关于事业单位人员借调的最新规定，不同地区、不同级别的机关事业单位可能会有具体的实施细则，但一般来说，都会遵循一定的原则和程序。以下是以云南省为例，对县级以上机关事业单位借调工作人员规定的概述：

一、借调的定义与原则

1. 借调定义：借调是指突破人事隶属关系借用工作人员的行为，包括抽调、跟班、顶岗、帮助工作等。但需要注意的是，各级组织或人力资源社会保障部门有组织选派干部人才进行培养历练的，以及行业系统内根据省级以上有关规定开展有组织干部人才培养的，不属于此范畴。

2. 借调原则：

   • 坚持“非必要不借调”的原则，严格审批程序、严控数量期限、严肃管理责任、严明纪律要求。
   • 严格控制从乡镇借调工作人员，原则上不得从行政编制空编率超过10%的乡镇借调工作人员。
   • 一般不得从与借入单位有直接监管或服务关系的企业借调工作人员。
   • 严格控制短期借调，借调时间为10个工作日以上的，须按规定办理借调手续。
   • 借调时间一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月。
   • 同一工作人员2年内累计借调时间原则上不得超过12个月，借调次数不得超过两次。

二、借调条件与程序

1. 借调条件：借调工作人员应当符合下列情形之一：
   • 为完成党委政府部署的重大项目、专项任务、重点工作等，确需集中人员力量攻坚的。
   • 单位现有工作力量严重不足，且短期内难以补充的。
   • 法律法规有相关规定的。

同时，也有一系列不得借调的情形，如领导干部未满任职试用期的、新录用（聘用）机关企事业单位工作人员未满试用期的等。

1. 借调程序：
   • 省、州（市）级单位借调工作人员需经过借入单位商借出单位及本人同意、公示无异议后，经借入单位党组（党委）会议或主要领导审批同意，并报同级组织或人力资源社会保障部门备案。
   • 县（市、区）级单位借调工作则需经过类似程序，但还需报州（市）组织或州人力资源社会保障部门备案。
   • “工作专班”“指挥部”等借调工作人员也需参照相应程序办理。

三、借调人员的管理与纪律

1. 人员管理：借调人员在借调期内不改变人事、工资关系。按照“谁借调谁管理”的原则，借调人员的日常管理由借入单位负责。同时，借出单位应当做好借调人员的工资福利、职务职级晋升、年度考核等工作。

2. 纪律要求：借调人员须严格遵守国家公职人员行为规范和借入单位各项规章制度，服从安排、履职尽责。否则，将予以退回，并视情节按有关规定处理。同时，对于违规借调行为，组织或人力资源社会保障部门也将视情况予以通报批评、责令整改等处理。

综上所述，事业单位人员借调是一个涉及多方面因素和程序的问题。在实际操作中，应严格按照相关规定和程序进行办理，确保借调工作的合规性和有效性。如果您有具体的借调需求或疑问，建议直接咨询当地组织或人力资源社会保障部门以获取更准确的指导和帮助。