关于劳动法中的退工赔偿规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依法解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形下的补偿与赔偿
- 经济性裁员：用人单位因经济性裁员而辞退员工时，同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
- 提前书面通知或额外支付一个月工资：如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。
- 代通知金：在某些情况下，用人单位还可能需支付代通知金，即上述提前三十日书面通知或额外支付的一个月工资。
四、实例说明
假设某员工在单位工作了一年零三个月，被单位合法辞退，那么他的经济补偿计算如下：
- 工作年限：一年零三个月，按一年半计算。
- 月工资标准：假设该员工月工资为5000元。
- 经济补偿：5000元/月 * 1.5月 = 7500元。
如果该员工是被单位违法辞退，那么他的赔偿金将是经济补偿的二倍，即7500元 * 2 = 15000元。
综上所述，劳动法中的退工赔偿规定根据辞退的合法性和具体情况有所不同。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供具体的法律建议。