关于二等功退休工资的问题，其实涉及的是立功受奖人员在退休后的工资待遇政策。以下是对此问题的全面解析：
一、结论前置
获得二等功的立功受奖人员，在退休后的工资待遇上，虽不再直接享受提高退休费比例的待遇，但可能通过其他形式获得优待或间接影响退休收入。具体待遇需根据当地政策和实际情况确定。
二、政策背景与演变
历史政策：
- 在养老保险制度改革前，获得二等功等立功受奖人员退休时可以提高退休费比例，如军以上单位授予的英雄、模范称号和立二等功以上的，其退休费可酌情高于规定标准的5%-15%。
现行政策：
- 随着养老保险制度的改革，退休待遇计算方式发生了改变，现在主要遵循养老保险的相关规则。立功受奖等因素在退休费计算中不再直接体现为提高退休费比例。
三、不同群体的待遇情况
退役军人：
- 在由政府安排工作、积分选岗等环节中有加分优待，这可能间接影响其后续收入。
- 部分地区可能会给予退役军人一定的增发退休金或一次性奖励，但具体政策因地区而异。
公务员：
- 立功受奖情况是考核、职务晋升的重要参考因素。良好的职业发展会提升在职期间的工资水平和退休后的养老金待遇。
企业职工：
- 养老金主要与个人累计缴费年限、缴费工资等因素相关，二等功本身不直接影响养老金计算。
- 但企业可能会给予立功受奖人员物质奖励、岗位晋升等激励，进而增加其工资收入和养老金缴费基数。
四、建议与指导
- 对于关心二等功退休后工资待遇的人员，建议首先了解当地的政策规定和实际情况。
- 可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们能够根据具体情况和政策法规给出准确的解答和建议。
- 如果有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，获得二等功的立功受奖人员在退休后的工资待遇上虽不再直接享受提高退休费比例的待遇，但可能通过其他形式获得优待或间接影响退休收入。具体待遇需根据当地政策和实际情况确定，并建议咨询相关部门以获取准确解答。