关于事业单位二等功退休后的工资问题，这是一个涉及政策调整和具体情况的复杂问题。以下是对此问题的全面解析：
一、结论前置
事业单位人员获得二等功，在退休后的工资待遇上，虽不再直接享受提高退休费比例的待遇，但可能通过其他形式获得优待，具体待遇需根据当地政策和实际情况确定。
二、政策背景与演变
在过去，如军以上单位授予的英雄、模范称号和立二等功以上的，其退休费可以酌情高于规定标准的5%-15%，但这一政策已经随着养老保险制度的改革而发生了变化。现在，退休待遇主要遵循养老保险的相关规则，立功受奖等因素在退休费计算中不再直接体现为提高退休费比例。
三、现行政策下的待遇
对于退役军人：在由政府安排工作、积分选岗等环节中有加分优待，这可能间接影响其后续的收入水平。
对于公务员：立功受奖情况是考核、职务晋升的重要参考因素。良好的职业发展通常会提升在职期间的工资水平和退休后的养老金待遇。
对于事业单位人员：虽然二等功不再直接提高退休费比例，但事业单位可能会根据内部规定给予一定的物质奖励、岗位晋升等激励，这些都会间接影响退休后的收入。
地方政策差异：不同地区对于二等功的优待政策可能存在差异。有些地方可能会通过增发退休金、一次性奖励等形式来体现对立功受奖人员的优待。
四、具体计算与建议
由于退休工资的计算涉及多个因素，包括个人的缴费年限、缴费工资、当地的经济发展水平等，因此无法给出一个具体的数额。对于关心二等功退休后工资待遇的人员，建议首先了解当地的政策规定和实际情况，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问（如我），根据具体情况和政策法规给出准确的解答和建议。
综上所述，事业单位人员获得二等功在退休后的工资待遇上虽不再直接享受提高退休费比例的待遇，但可能通过其他形式获得优待或间接影响退休收入。具体待遇需根据当地政策和实际情况确定，并建议咨询相关部门或专业法律顾问以获取准确解答。