关于离休干部二等功抚恤金的具体金额，这并非一个固定的数值，而是需要根据多个因素综合计算得出的。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：离休干部二等功抚恤金的具体金额，需结合其基本工资、全国城镇居民人均可支配收入以及立功增发比例等多个因素进行计算。具体数额需依据当地民政、退役军人事务部门的最新政策确定。

详细分析：

1. 基本工资因素：

   • 抚恤金的一部分通常与离休干部的基本工资或离退休费挂钩。
   • 具体计算时，会考虑离休干部生前每月的基本工资数额。

2. 全国城镇居民人均可支配收入因素：

   • 抚恤金计算中还会包含上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
   • 这一部分用于反映社会经济发展水平，确保抚恤金能够随着经济社会的发展而相应增长。

3. 立功增发比例：

   • 对于获得二等功的离休干部，其抚恤金会在基础标准上增发一定比例，通常为15%。
   • 这一增发比例体现了国家对军人贡献的认可和奖励。

4. 具体的计算方法（示例）：

   • 假设离休干部的基本工资为每月5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。
   • 则其基本抚恤金部分为：40000元（人均可支配收入）× 2 + 5000元（基本工资）× 40个月 = 280000元。
   • 考虑到二等功的增发比例，其最终抚恤金为：280000元 × (1 + 15%) = 322000元。

5. 政策差异与注意事项：

   • 由于地区和政策差异，具体的抚恤金计算方法和标准可能有所不同。
   • 建议咨询当地民政、退役军人事务部门等权威机构，以获取最准确的政策和数据。
   • 同时，遗属应及时向当地相关部门提交申请，并按照要求提供必要的证明材料和文件。

综上所述，离休干部二等功抚恤金的具体金额是一个综合计算的结果，涉及多个因素和政策规定。为确保遗属能够准确了解并申请到应有的抚恤金待遇，建议直接咨询当地相关部门或专业律师进行详细了解。