端午节当天上班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。而在端午节的调休日上班，则首先应由用人单位安排补休，无法补休时则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体分析如下：

1. 端午节法定节假日地位：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，即端午节当天属于国家法定的节假日。

2. 加班工资计算依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。

3. 调休日加班工资处理：

   • 端午节调休日并不属于法定节假日，对于在这些日子上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

综上所述，端午节当天上班，劳动者应获得3倍工资的加班费；而在调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付2倍工资的加班费。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。