公司不给加班费，劳动者可以申请被迫离职。具体分析如下：

1. 法律依据与可行性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬的一部分），劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 因此，公司不给加班费，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出被迫离职，并要求经济补偿。

2. 操作步骤与建议：

   • 证据收集：劳动者在提出被迫离职前，应收集好加班证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等，以证明存在加班事实且未获得加班费。
   • 书面通知：随后，劳动者需要向公司发出书面离职通知，明确说明离职原因是因为公司未支付加班费。
   • 法律维权：如果与公司协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和欠付的加班费。

3. 法律后果与补偿：

   • 如果因公司不支付加班费而被迫离职，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。补偿标准通常按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 同时，劳动者还可以追讨应得的加班费，加班费的具体数额需根据加班时长和工资情况准确核算。

综上所述，如果公司不给加班费，劳动者不仅有权提出被迫离职，还可以依法要求公司支付经济补偿和欠付的加班费。在操作过程中，务必注意证据的收集和保存，以及遵循合法的离职和维权程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。