当公司因效益不好辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付一定的经济补偿金。以下是关于此问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

1. 按工作年限计算：
   • 员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
   • 工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿；
   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按该月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司未按照法定程序进行裁员或直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、经济性裁员的合法程序

公司进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。并需按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。

四、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 确认辞退是否合法，并收集相关证据；
2. 与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金；
3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，公司在因效益不好辞退员工时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。