灵活就业社保与职工社保确实是可以合并的，通过办理相关的转移手续，您可以实现缴费年限和个人账户金额的合并累计，从而保障您的社保权益。下面我为您详细解释一下合并的具体内容和流程。

首先，从性质上来看，灵活就业社保与职工社保都属于城镇职工社会保险体系，具有相同的社保属性。这意味着两者在社保属性上的相同性为它们的合并提供了基础。职工社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳；而灵活就业社保则通常由个人自行缴纳，一般包含养老保险和医疗保险，部分地区还可缴纳失业保险。

合并的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法律规定，无论是职工还是灵活就业人员，所缴纳的基本养老保险都包括统筹基金和个人账户两部分。因此，两者在缴费年限上是可以合并累计的。

合并的情况主要分为同城转移合并和异地转移合并两种。对于同城转移合并，如果您在同一统筹地区（一般指同一个城市）内从职工社保转为灵活就业社保，或从灵活就业社保转为职工社保，那么您不需要办理专门的合并手续，社保系统会自动累计计算缴费年限和个人账户金额。而对于异地转移合并，当您达到法定退休年龄并确定待遇领取地后，您可以申请将异地的社保关系转移至待遇领取地进行合并。具体的申请流程包括在转出地申请开具相关缴费凭证，然后在转入地提出社保关系转移接续申请，最后由转入地社保机构与转出地社保机构进行对接并办理相关手续。整个转移合并流程一般在45个工作日左右完成。

合并后的社保关系将涵盖您的全部缴费年限，无论是作为单位职工还是灵活就业人员缴纳的社保费用，都将计入您的社保账户。这将有助于您在达到法定退休年龄时累计足够的缴费年限，从而享受相应的养老保险待遇。

然而，也需要注意一些特殊情况和注意事项。首先，灵活就业社保和职工社保在缴费主体、缴费基数、缴纳险种以及户籍限制等方面存在差异，合并前需要充分了解并确认相关细节。其次，如果出现重复的缴费时间段，是不能够累计合并计算的，需要退出重复交费的这一部分费用后，才能够正常地转移合并累计缴费年限。

另外，值得一提的是，灵活就业社保和职工社保在理论上是不应同时交的，因为我国社保遵循一人一号、一人一档原则，不允许重复参保。如果在某些特殊情况下两者同时存在，个人应特别注意避免重复缴纳，并确保在同一时间只缴纳一份社会保险。

综上所述，灵活就业社保与职工社保的合并是可行的，并且通过办理相关转移手续可以实现两者缴费年限和个人账户金额的合并累计。这一政策旨在保障参保人的社保权益，使他们在不同就业形态下都能享受到应有的社保待遇。如果您有进一步的疑问或需要办理相关手续，请咨询当地社保经办机构或专业社保服务机构以获取更详细的信息和帮助。