对于1970年出生的个体，其社保领取年龄会受到2025年起实施的弹性退休制度的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定退休年龄的基准

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，将逐步延迟法定退休年龄。具体来说：

• 男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁。
• 女职工的法定退休年龄将从原50周岁（或55周岁，视具体情况而定）延迟到55周岁（或58周岁）。

二、弹性退休制度

同时，2025年起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前或延迟退休。具体规定如下：

• 弹性提前退休：职工可以提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、1970年出生个体的具体情况

对于1970年出生的个体：

• 男职工：其法定退休年龄将延迟到63周岁，即2033年。如果选择弹性提前退休，最早可以在2030年退休；如果选择弹性延迟退休，最晚可以在2036年退休。
• 女职工（假设其原法定退休年龄为50周岁）：其法定退休年龄将延迟到55周岁，即2025年。但由于弹性退休制度的存在，她可以选择在2025年之前（但不得早于50周岁）或之后（但不得晚于58周岁，即2028年）退休。如果她的原法定退休年龄是55周岁，则相应延迟到58周岁，并可在此基础上选择弹性提前或延迟退休。

四、养老金领取

• 如果选择弹性提前退休，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
• 弹性延迟退休的职工，在延迟期间继续工作并缴纳社保，退休时按照实际退休年龄和缴费年限领取养老金。

综上所述，1970年出生的个体其社保领取年龄并不是一个固定的数字，而是受到弹性退休制度影响的一个范围。具体领取年龄取决于个人的选择、所在单位的协商情况以及国家政策的调整。