职业年金作为机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，其发放流程与规定对于即将退休或已退休的员工来说至关重要。以下是对职业年金退休后如何给员工发放这一问题的详细解答：

一、领取条件

1. 参保人员必须符合法定退休条件，并已按现行干部管理权限办理退休手续。
2. 个人缴费年限（含视同缴费年限）需累计满15年。

二、申请与核定流程

1. 单位申请：满足领取条件的参保人员，由其所在单位负责向参保地社会保险经办机构申请核定其基本养老保险待遇和职业年金待遇。
2. 核定与发放：社会保险经办机构核定后，职业年金待遇将按月发放，发放时间通常从组织确定其退休的次月起开始。

三、发放方式

1. 按月领取：参保人员可以选择按月领取职业年金待遇，直至个人账户储存额发放完毕。同时，个人账户余额享有继承权。
2. 一次性领取：在特定情况下，如出国（境）定居，参保人员可以要求一次性支付职业年金个人账户资金。

四、发放标准

职业年金的发放标准是根据退休人员退休当月职业年金个人账户累计储存额除以计发月数来确定的。

五、注意事项

1. 发放时间：职业年金通常与基本养老金同步发放，但具体发放时间可能因地区和政策差异而有所不同。例如，某些地区可能规定全区统一发放时间为每个月的15日，遇节假日顺延。
2. 资金保障：为了确保职业年金的顺利发放，参保单位需要完成过渡期内基本养老保险和职业年金的清算汇缴工作，并确保不存在欠费情况。同时，退休人员职业年金个人账户中记账部分和记账利息必须有财政拨付资金记实。
3. 政策调整：随着经济社会的发展，国家可能会适时调整单位和个人职业年金缴费的比例以及相关的发放政策。因此，建议参保人员密切关注相关政策的变化。

综上所述，职业年金的发放涉及多个环节和条件，需要参保人员、用人单位以及社会保险经办机构共同配合完成。希望以上解答能够帮助您更好地了解职业年金的发放流程与规定。