护理假津贴的发放对象，根据具体情况和当地政策来确定，但通常来说是直接发放给个人的合法所得。以下是对此问题的详细解答：
一、护理假津贴的发放原则
护理假津贴是为照顾男性员工在其配偶生育期间能够有时间进行陪护而设立的，旨在弥补男职工因休护理假而减少的收入。从法律角度来看，护理假津贴属于员工的合法权益，通常直接计入个人收入，单位有义务确保员工能够及时、足额地收到这笔津贴。
二、实际发放流程
资金拨付：社保经办机构会将护理假津贴拨付到用人单位的账户，因为社保缴纳等相关事务通常是以单位为主体进行操作的。
单位转付：用人单位收到护理假津贴后，应如数支付给符合条件的职工，不能截留或挪用。如果单位未按规定支付，员工有权与单位协商沟通，要求支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
三、特殊情况说明
在某些地区或特定情况下，如果休假期间单位正常发工资，护理假津贴可能会被视为对单位的补偿，归属该员工所属单位所有。但这并非普遍情况，具体还需参考当地政策规定。
对于特定类型的护理津贴，如养老护理人员的岗位津贴，其发放标准和申领方式由当地民政部门或相关机构制定和管理，直接发放给符合条件的护理员个人。
四、结论与建议
综上所述，护理假津贴通常是发放给个人的合法所得，单位应依法支付并确保员工能够及时、足额收到。如果在实际操作中遇到问题或争议，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取最准确的信息和指导。同时，员工也应了解自己的权益和义务，合理行使权利并履行相应职责。