职工在患重大疾病时，可以享受多方面的待遇和保障，以确保其医疗和生活需求得到满足。以下是对这些待遇的详细阐述：

1. 医疗期相关待遇：

   • 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。具体期限依据实际工作年限和本单位工作年限确定，特殊疾病还可适当延长。
   • 医疗期工资：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，确保职工在医疗期内有一定的经济保障。

2. 医疗保险待遇：

   • 基本医疗保险报销：职工参加基本医疗保险后，治疗重大疾病所发生的符合规定的医疗费用，可从基本医疗保险基金中支付。报销比例和限额因地区而异，但一般住院费用报销比例较高，可达70%-95%左右。
   • 大病保险：为减轻职工患重大疾病的医疗负担，多地建立了大病保险制度。该制度对经基本医疗保险报销后需个人负担的合规医疗费用进行“二次报销”，报销比例一般不低于50%，并随费用增加而提高，进一步减轻职工的经济压力。

3. 其他补充保障：

   • 补充商业保险：部分企业为职工购买了补充商业医疗保险，以进一步减轻医疗费用负担。这些保险在基本医疗保险和大病保险报销后，可按照合同约定进行再次报销，有些产品还对特定重大疾病提供额外给付。
   • 企业内部救助：经济效益较好的企业还可能设立职工互助基金或提供其他形式的经济帮助，为遭遇重大疾病的职工提供及时有效的支持。

4. 特殊群体保障：

   • 对于女职工而言，孕期、产期、哺乳期期间患重大疾病，享受特殊的劳动保护，医疗期延长且不得降低工资。
   • 若疾病被认定为职业病，除享受上述待遇外，还可申请残疾津贴、护理费等长期补偿。

5. 法律救济途径：

   • 若企业未履行法定义务，如未支付医疗期工资或未按规定报销医疗费用，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。法律将保护职工的合法权益，确保其获得应有的待遇和赔偿。

综上所述，职工在患重大疾病时，应充分了解并合理利用各项待遇和保障措施，以减轻医疗和经济负担。同时，也建议职工在平时注重健康管理，预防疾病的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。