不是的，法院执行不到财产，并不意味着员工的工资就无法追回了。接下来，我详细为你解释一下这个问题：
首先，如果公司因为某些原因（如经营不善、资不抵债等）导致无法按时支付员工工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
在诉讼或仲裁过程中，如果判决或裁决公司需要支付员工工资，但公司没有可执行财产，那么执行程序可能会暂时无法进行。然而，这并不意味着员工的工资就彻底无法追回了。
公司后续可能有财产可供执行：公司的财务状况是动态变化的，有可能在未来会有新的财产出现，比如应收账款、新投资的回报等。一旦公司有可执行财产，员工可以申请法院恢复执行程序，从而追回自己的工资。
员工可以享有优先受偿权：在某些情况下，员工工资可能享有优先受偿权。这意味着，在公司的财产分配中，员工工资可能会优先于其他债权得到支付。这为员工追回工资提供了额外的保障。
其他法律途径：除了通过执行程序追回工资外，员工还可以考虑其他法律途径。比如，如果公司存在违法行为（如恶意拖欠工资、逃避债务等），员工可以向相关部门举报，要求对公司进行处罚，并可能通过这种途径获得一定的赔偿。
因此，即使法院暂时执行不到财产，员工也不应该放弃追回工资的努力。建议员工保持与法院、劳动仲裁委员会等相关部门的联系，及时了解公司的财务状况和执行程序的进展情况。同时，也可以咨询专业律师（比如我哦），获取更具体的法律建议和支持。