残疾人在公司上班，根据相关政策法规，可以享受一系列的待遇和优惠。以下是对这些待遇的详细解析：

一、企业所得税优惠政策

企业安置残疾人就业，可以享受企业所得税的优惠政策。具体来说，企业在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业为残疾职工支付的工资，不仅可以在税前扣除，还可以额外加计扣除，从而减轻企业的税负。

要享受这一优惠政策，企业需要满足以下条件：

1. 依法与安置的每位残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且确保残疾人在企业实际上岗工作。
2. 为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3. 通过银行等金融机构定期向安置的每位残疾人实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4. 具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

二、岗位补贴和社会保险补贴

除了企业所得税优惠政策外，用人单位招用残疾人还可以申请岗位补贴和社会保险补贴。具体来说：

1. 如果用人单位招用持有有效残疾人证（卡）的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为1、2级的肢体残疾人劳动力，那么可以按其当年为这些“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的50%享受社会保险补贴。
2. 对于招用非“三类残疾人”的用人单位，如果招用的是自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校（含民办中等职业学校和企业举办的技工学校）残疾人毕业生，那么可以享受最长不超过5年（含）的社会保险补贴。

需要注意的是，享受社保补贴的时间为自签订劳动合同之日起60个月内，并且机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。

综上所述，残疾人在公司上班可以享受企业所得税优惠政策以及岗位补贴和社会保险补贴等多重待遇。这些政策不仅体现了国家对残疾人的关爱和支持，也鼓励了企业积极安置残疾人就业，为构建和谐社会贡献力量。