关于您提出的“有病休养工资怎么发”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、医疗期的定义与长度

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的时段。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工的实际工作年限和本单位工作年限有关，范围从三个月至二十四个月不等。

二、工资发放原则与标准

1. 法定标准：

   • 在医疗期内，用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，则员工至少可获得1600元（2000元×80%）。
   • 需要注意的是，部分地区可能有更高的规定。例如，在上海市，根据员工的连续工龄，病假工资的支付比例从60%至100%不等。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准，那么应遵循合同约定的标准执行。例如，如果合同中规定病假期间工资按正常工资的90%发放，那么就需要按照这个比例来支付。

三、计算方法与注意事项

• 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。

  • 计算基数：通常依据劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。如果合同中没有约定，一般按正常出勤月工资的70%计算，但具体还需依据地区规定。
  • 计算系数：这个系数是根据员工的连续工龄以及地区政策或劳动合同约定来确定的。

• 管理要求：

  • 员工因病休假时，需要提供企业医疗机构或指定医院的疾病诊断证明，并经过企业的审核批准。
  • 对于长期休假的员工，企业应建立定期家访制度，了解员工的健康状况变化，并及时通知其复工或调整工作岗位。
  • 如果员工逾期不复工或不服从工作安排，企业可以停发病假工资并按旷工处理。

四、实践指导

由于病假工资的支付标准可能受到地区性法规和企业政策的影响，因此建议员工在查询自己的具体权益时，首先参考所在地区的劳动法规定，并咨询公司的人力资源部门以获取最准确的信息。同时，企业在制定相关规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，以维护员工的合法权益。

综上所述，有病休养期间的工资发放是根据医疗期规定、地区性法规以及劳动合同的具体约定来确定的。员工应了解自己的权益，并在需要时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。