女职工的退休年龄并不是固定的50岁或55岁，而是根据具体情况有所不同。以下是对女职工退休年龄的详细解析：

1. 普通女职工：

   • 在企业生产岗位上工作的女职工，年满50周岁且累计缴费满15年，通常可以退休。

2. 女干部或管理技术岗位：

   • 在管理岗位或技术岗位上工作的女职工，其退休年龄通常为55周岁，同样需要累计缴费满15年。

3. 灵活就业人员：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄大多为55周岁，但部分地区对曾在企业工作过一定年限（如10年）后以灵活就业身份参保的女性，允许其在50周岁退休。

4. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若符合相应工作年限要求，退休年龄可提前至45周岁。

5. 因病或非因工致残：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的女职工，同样可在45周岁退休。

6. 政策调整：

   • 根据最新政策调整，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。具体调整方式如：对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。这意味着实际退休年龄将取决于出生年份以及政策调整前的法定退休年龄。

7. 高级专业技术职称：

   • 具有高级专业技术职称的女性专业技术人员，其退休年龄可延长至60周岁，同时她们也有权在年满55周岁时选择退休。

综上所述，女职工的退休年龄受多种因素影响，包括工作岗位、缴费情况、政策调整以及个人选择等。因此，在规划退休计划时，建议女职工密切关注相关政策变化，并根据个人实际情况做出合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。