工伤赔偿依据的是实际工资，而非基本工资。具体分析如下：

1. 本人工资的计算：

   • 工伤赔偿中的多项待遇，如一次性伤残补助金等，都是依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的。这里所说的“平均月缴费工资”，实际上就是职工的实际工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项组成部分。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。

2. 工资上下限的规定：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 这样的规定是为了平衡过高或过低工资对工伤赔偿的影响，确保赔偿的公平合理。

3. 实际案例说明：

   • 假设某职工在受伤前的12个月内，每月的实际工资（包括各种奖金、津贴等）平均为8000元，那么他在工伤赔偿时，就应该以这个8000元作为基数来计算各项赔偿待遇。
   • 如果他的实际工资低于或高于统筹地区的平均工资标准，那么就会按照上述的上下限规定来进行调整。

综上所述，工伤赔偿是依据职工的实际工资来计算的，而不是仅仅依据基本工资。这样的规定更能准确地反映职工的收入水平，保障工伤职工获得合理的赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。