针对您提出的“发生工伤没有按月发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您的工伤期间工资未能按月发放，您有权要求用人单位支付。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行深入、友善且具有建设性的沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并表达您的合理诉求，即要求单位按照法规规定按月支付工伤期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监管，并责令其限期支付您的工伤期间工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 若劳动监察部门责令后用人单位仍未支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的，比如工伤认定证明、工资发放记录等。

4. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁裁决书的内容，依法对用人单位进行强制执行，以确保您的权益得到实现。

此外，需要提醒您的是，在工伤期间，如果您的单位实施了加薪计划，并且该计划是面向所有员工的，包括工伤职工在内，那么您也有权享受到加薪的福利待遇。如果单位以您正在遭受工伤为理由拒绝给予您加薪，您可以收集相关证据，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，面对工伤期间工资未能按月发放的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院申请强制执行等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。