日工资的计算并不是简单地按26天或30天来算。一般来说，存在两种常见的计算方式：

1. 按照月计薪天数21.75天来计算：

   • 这种计算方式是用全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出，即(365-104)÷12=21.75天。
   • 主要用于核算加班工资、病假工资等各类工资待遇。

2. 按照企业实行的月固定天数出勤制度来计算：

   • 如每月固定上班26天，则按26天计算日工资。
   • 这种方式适用于特定考勤制度下的工资核算。

而采用30天计算日工资相对少见，因为一个月实际天数并不都为30天，且包含法定节假日、休息日等，以30天计算不够精准科学。

具体采用何种方式计算日工资，需依据劳动合同约定以及企业工资核算制度来确定。若合同明确约定按某一方式计算，双方应依约执行；若未约定，通常优先参考月计薪天数21.75天的计算标准。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。