校园保安人员是否属于劳务派遣，取决于具体的雇佣方式。以下是详细分析：
直接雇佣情况：如果保安人员是由学校直接雇佣的，那么他们与学校之间存在直接的劳动关系。在这种情况下，保安人员的工资、福利、管理等均由学校直接负责，不属于劳务派遣。
劳务派遣情况：如果保安人员是通过劳务派遣公司派遣到学校提供服务的，那么学校与劳务派遣公司之间存在劳务派遣关系，而保安人员与劳务派遣公司之间存在劳动关系。在这种情况下，保安人员与学校之间并不构成直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司形成的间接劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。因此，如果保安是通过劳务派遣方式为学校提供服务的，那么他们的工资和福利应由劳务派遣公司负责。
综上所述，校园保安人员是否属于劳务派遣，需要根据具体的雇佣方式来判断。如果是学校直接雇佣，则不属于劳务派遣；如果是通过劳务派遣公司派遣，则属于劳务派遣。如果你或你身边的人对此有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。