结论：校园保安被派遣单位派遣是否违反劳务派遣补充用工的规定，需结合具体情况判断，但通常情况下，若派遣单位具备合法资质且派遣行为符合相关法律法规，则不构成违规。
分析说明：
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，其本身并不违法，但需满足一定条件，如派遣单位需具备合法资质，且派遣行为需符合法律法规的明确规定。
劳务派遣补充用工的适用范围：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。对于校园保安这一岗位，若其性质符合上述特点，且派遣单位与用工单位（如学校）之间签订了合法的劳务派遣协议，则派遣行为在法律上是允许的。
校园保安派遣的特殊性：
- 校园保安作为维护校园安全的重要力量，其派遣需特别关注派遣单位的资质、保安人员的培训和管理等方面。若派遣单位具备合法资质，且保安人员经过专业培训，能够胜任校园保安工作，则派遣行为不构成违规。
- 同时，需确保派遣行为不违反地方性法规或学校内部规定。例如，某些地区或学校可能对校园保安的派遣有特别要求或限制，需严格遵守。
违规派遣的法律后果：
- 若派遣单位不具备合法资质，或派遣行为违反法律法规、地方性法规或学校内部规定，则可能构成违规派遣。违规派遣可能导致派遣单位面临行政处罚，如罚款、吊销资质等；同时，用工单位（如学校）也可能因使用违规派遣的保安人员而承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于派遣单位：应确保自身具备合法资质，并严格按照法律法规和劳务派遣协议的规定进行派遣。在派遣校园保安时，应特别关注保安人员的培训和管理，确保其能够胜任工作并维护校园安全。
- 对于用工单位（如学校）：在选择派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，并签订合法的劳务派遣协议。同时，应加强对派遣保安人员的管理和监督，确保其遵守学校规章制度和法律法规。
- 对于保安人员：应了解自己的权益和义务，并在发现派遣单位或用工单位存在违规行为时及时维权。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳务派遣的合规性往往涉及多个方面，包括派遣单位的资质、派遣协议的合法性、保安人员的培训和管理等。因此，在判断校园保安被派遣单位派遣是否违规时，需综合考虑这些因素。
- 若遇到具体案例或疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的法律意见和指导。
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