老板不发工资被举报后，会面临一系列的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

老板不发工资被举报，可能会受到行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任的追究，具体取决于拖欠工资的严重程度和具体情况。

详细解答

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门在接到举报后，会进行调查。如果确认老板存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付劳动报酬。
   • 若老板在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿责任：

   • 员工因老板拖欠工资而遭受的损失，如为追讨工资产生的合理费用等，老板需承担相应的民事赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 构成此罪的，老板将面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《劳动保障监察条例》第二十六条对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为，规定了相应的法律责任。

建议与行动

• 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以寻求行政部门的介入和调解。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。