关于“公司公租房离职了还能住吗”的问题，其答案并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不能继续居住

1. 公租房性质：公租房是由国家提供政策支持、面向特定人群（如低收入家庭、新就业无房职工等）的保障性住房。公司提供的公租房，通常是作为员工福利的一部分，与员工的在职状态紧密相关。

2. 离职影响：员工离职后，通常意味着不再符合公司公租房的居住条件。按照一般规定，员工需要在离职后的一定时间内（如15天或30天，具体依据合同或公司政策）腾退公租房。

二、可以继续居住的特殊情形

1. 个人申请条件：如果员工离职后仍然符合当地公租房的个人申请条件，可以尝试以个人名义向当地住房保障部门申请继续居住公租房。若申请成功，员工将不再依赖公司，而是以个人身份继续居住。

2. 特殊约定：在某些情况下，公司可能出于人性化考虑，与员工达成特殊约定，允许员工在离职后继续居住公租房一段时间。这种约定通常会在员工离职前明确，并可能涉及额外的费用或条件。

三、建议与注意事项

1. 查阅合同：员工在离职前应仔细查阅与公司签订的租赁合同或相关协议，了解离职后公租房的处理方式及期限。

2. 咨询政策：由于不同地区的公租房政策存在差异，建议员工在离职前咨询当地住房保障部门或公司人力资源部门，了解具体的政策和规定。

3. 合理规划：员工应合理规划离职后的住房安排，确保在离职后能够及时找到新的住所，避免因公租房问题而影响生活和工作。

综上所述，离职后能否继续居住公司公租房取决于多种因素，包括公租房的性质、离职后的个人申请条件、公司与员工的特殊约定以及当地的具体政策规定。建议员工在离职前充分了解相关情况，并合理规划住房安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。