公司不允许请事假，在一般情况下是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的。但具体是否违反，也需考虑公司的规章制度以及员工请假的具体情况。下面我将从多个角度为您详细解析：

1. 劳动者的休息休假权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是保障劳动者身心健康的重要方面。因此，任何单位或个人都不得侵犯劳动者的这一基本权利。

2. 一般情况下的请假权利：

   • 在一般情况下，如果劳动者的请假理由合理（如因病治疗、处理家庭紧急事务等），并且请假程序正当（即按照公司规定提前申请并提供必要的证明材料），公司应当合理地批准劳动者的请假申请。公司不允许请假的规定，实际上是对劳动者合法休息休假权的侵害。

3. 特殊情况下的规章制度：

   • 如果公司的规章制度是在合法合规的前提下制定的，且明确规定了某些特殊时期或岗位不能请假等情况，同时该规定已向劳动者公示或告知，那么这种规定本身并不违法。但公司必须确保该规章制度的制定经过了民主程序，且不得以此为由侵害劳动者的其他合法权益。

4. 规章制度的合法性与合理性：

   • 公司制定的关于请假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须合法且合理。如果公司规章制度存在不合法或不合理的情况，劳动者有权要求公司纠正，或通过法律途径维护自身权益。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反法律规定，不批准劳动者的合理请假申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。一旦公司被认定存在违法行为，将面临相应的法律后果。

综上所述，公司不允许请事假的规定是否违反法律，需结合具体情况判断。在一般情况下，公司应批准劳动者的合理请假申请；在特殊情况下，虽可制定限制请假的规章制度，但必须确保该制度的合法性与合理性，且不得侵害劳动者的其他合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。