关于“请事假公司不批准是否违反劳动法”的问题，结论是：这需根据具体情况及公司规章制度来综合判断，不能一概而论。 以下是对此问题的详细分析：
事假的性质与公司的审批权
- 事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它并非劳动者依法享有的法定休假权利，如法定节假日、年休假、病假等。因此，公司基于自身的生产经营管理需要，通常有权对员工的事假申请进行审批。这是为了保障企业的正常运转和各项业务的顺利开展，防止员工随意请假对工作进度和效率造成不良影响。
公司不批准事假的合法性分析
- 一般情况下的合法性：在正常情况下，公司根据员工的工作安排和业务需求，有权决定是否批准事假申请。如果员工的请假理由不够充分或会对工作产生较大影响，公司不批准事假是合理且合法的。例如，在业务旺季时，员工申请长时间事假处理私人事务，公司可以合理拒绝。
- 特殊情况下的考量：若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，公司应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若公司以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为。另外，如果公司的规章制度中明确规定了员工在某些特定情况下享有请事假的权利，或者规定了审批事假的具体流程和标准，而公司却违反这些规定不批准事假，则构成违约，也属于不合法行为。
员工应对措施
- 沟通协商：员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向公司提出申请。如果认为公司不批准事假的决定不合理或不合法，可以先与公司进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。
- 法律维权：若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及公司的不批准决定存在不合法之处。
举例说明：
- 假设员工小张因家中突发紧急情况需要请假处理，他按照公司规定提前向主管提出了事假申请，并说明了请假原因和预计请假时间。如果公司以工作繁忙为由拒绝批准，且小张认为该拒绝决定不合理，他可以先与公司进行沟通协商，尝试争取公司的理解和支持。如果沟通无果，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 劳动法并未强制规定公司必须批准员工的事假申请，但公司应遵循合法合理的规章制度，并平等对待每一位员工。在处理员工请假申请时，公司应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免侵犯员工的合法权益。
- 作为员工，也应了解自己的权利和义务，按规定流程申请休假，并尊重公司的合理安排。如果遇到公司无理拒绝请假的情况，应积极采取措施维护自己的权益。
综上所述，请事假公司不批准是否违反劳动法需根据具体情况判断。如果公司基于合理的工作安排和业务需求拒绝批准事假，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么这种拒绝是合法的。但如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理事假申请，则可能构成违法。因此，员工在请假前应了解公司规定，并与公司进行充分沟通；若权益受损，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。