法定假日工资的三倍是包含劳动者当天应得的正常工资（即底薪）的。用人单位在支付加班费时，需将正常工资与额外的两倍工资相加，共同构成三倍工资的总额。

详细分析如下：

依据《劳动法》第四十四条的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资的百分之三百”具体指的是，劳动者在法定休假日本应获得的正常工资（即底薪或基本工资）加上额外支付的两倍工资，三者合计构成最终的加班工资。

以实例说明，假设员工小王的日工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资计算方式如下：100元（当日正常工资或底薪）+ 100元×2（额外的两倍工资）= 300元。由此可见，法定假日工资的三倍确实包含了当天的正常工资（底薪）。

计算要点：

1. 计算基数：在计算法定假日工资三倍时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数。这包括了底薪部分以及其他应发的工资组成部分，如津贴、奖金等。
2. 全面理解：法定假日工资的三倍是一个全面的概念，它涵盖了劳动者工资的所有构成部分，并在此基础上额外支付了两倍的加班工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定假日工资的三倍是包含底薪的，并且在计算时应考虑劳动者正常出勤的应发工资作为基数。这一规定旨在保障劳动者在法定假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的经济补偿。因此，用人单位在安排劳动者法定假日工作时，应严格按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或纠纷，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。