关于拖欠一个月工资仲裁经济补偿的数额，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是我根据相关法律知识为你提供的详细解答：

结论前置： 拖欠一个月工资，劳动者申请仲裁时，经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

详细解答：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金的条件：

   • 如果用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，那么用人单位需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 需要注意的是，主张加付赔偿金前，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，并保留好投诉和处理的相关凭证。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
   • 若想获得解除合同的经济补偿，应以书面形式通知用人单位，明确表明因拖欠工资而解除劳动合同。
   • 在申请仲裁时，除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据法律规定主张经济补偿和加付赔偿金。

综上所述，拖欠一个月工资仲裁经济补偿的数额并不是固定的，而是根据劳动者在本单位的工作年限以及用人单位的拖欠行为是否经过劳动行政部门责令支付等因素来确定的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。