工伤评定等级后的赔偿是一个涉及多个方面和环节的过程，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目

工伤评定等级后，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为按伤残等级对应月数的本人工资。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
   • 若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 适用于1至6级伤残职工。
   • 按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
   • 1至4级由工伤保险基金支付，5至6级在用人单位难以安排工作时由用人单位支付。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 适用于5至10级伤残职工，在劳动合同终止或解除时享受。
   • 具体标准由各省市规定，一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

4. 医疗费：

   • 符合规定的医疗费用，由工伤保险基金实报实销。

5. 其他费用：

   • 包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生或相关规定支付。

二、赔偿程序

1. 申请劳动能力鉴定：

   • 职工伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

2. 协商赔偿事宜：

   • 与用人单位协商赔偿数额，确保双方对赔偿项目和金额达成一致。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在申请赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

2. 了解规定：不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议提前了解当地的相关规定和政策。

3. 及时申请：在规定的时限内提出赔偿申请，避免错过申请期限而导致无法获得赔偿。

综上所述，工伤评定等级后的赔偿是一个复杂而细致的过程，需要职工和用人单位共同配合，确保赔偿工作顺利进行。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关部门以获取更具体的指导和帮助。