工伤做了手术后，伤残等级的评定及赔偿需根据具体情况确定，一般流程和赔偿项目如下：
一、伤残等级评定
评定时机：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级评定。
评定机构：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
评定标准：
- 伤残等级根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定，共分为十级，一级最重，十级最轻。
- 具体等级需根据工伤职工的伤情、治疗情况、恢复情况等因素综合判断。
评定流程：
- 提交申请材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定委员会安排鉴定，通常包括医学检查、专家评审等环节。
- 鉴定委员会出具鉴定结论，明确伤残等级。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括工伤治疗期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 工伤职工生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受护理费。
- 护理费标准根据工伤职工的护理依赖程度确定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 具体标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 具体标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
- 五级至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准因地区而异，需参照当地相关规定执行。
三、注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应在规定时间内申请工伤认定，并在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，工伤职工应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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